Un Libro y Un Cuento Inspiradores

2 publicaciones para inspirar el mundo empresarial ha hecho Paola Rueda López
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El cuento: Se Rompe El Techo de Cristal, Mujeres Empoderadas

¿Quiere trabajar el tema de equidad de género?
¿Le parece importante promover las buenas prácticas empresariales de sana convivencia y complementariedad entre los géneros?
¿Le gustaría sensibilizar y ayudar a la toma de conciencia de su equipo, cuando el mundo habla de ODS (Objetivos de desarrollo Sostenible)?

Este cuento es para usted. Hoy es pieza pedagógica en programas de Inclusión Laboral con Política de Equidad de Género en 600 empresas de Colombia.

El Libro: Historias de Negocios Altamente Inspiradoras, Mujeres.
Este contenido se basa en casos reales y cómo en todas ellas se repiten 10 Características que las hace altamente efectivas, exitosas y felices. Este es el link donde puede ver apartes y comprarlo en:
Amazon
Google Play 
Ibooks 
En Colombia también disponible físico en:
Librería Panamericana
Librería Nacional
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10 características de las mujeres exitosas y felices por Paola Rueda López:
1.     Toman la iniciativa.
Tomar la iniciativa es levantar la mano, es ser capaz de dar un paso al frente. Lo primero es que toman conciencia de las capacidades que tienen como empresarias, como emprendedoras, como líderes, como ejecutivas. Son mujeres que tienen impulso propio y fluyen como el agua ante cualquier circunstancia. Tienen la respuesta a esos por qué y para qué, pues han encontrado los motivos para decidir los cómos. Si tú no te das el lugar nadie te lo va a dar, tienes que tomar la iniciativa.
 
2.     Son autogestoras de su desarrollo.
No se quedan cruzadas de brazos esperando a que las oportunidades lleguen a ellas, salen a buscarlas. Para ellas, la educación formal, no formal, y de desarrollo de competencias, es fundamental. Es un tema auto gestionable.  Todo lo que no conoce, lo investiga. Sabe que debe tomar decisiones y para ello requiere información. No se da por vencida y rebusca con sus amigos y amigas sobre ese tema que tanto le inquieta. No se deja llevar por lo que le dicen, sino que se da a la tarea de indagar primero para decidir su apreciación, sus conclusiones.
3.     Trabajan por resultados.
Para estas mujeres perfectamente funciona el tema de flexibilidad laboral.  Tienen acciones inmediatas, verificables, evidenciables. Son capaces de demostrarse y de demostrarle al mundo de lo que están hechas, sus capacidades, su conocimiento y experiencia.
Saben que su principal resultado es ellas mismas. Toman las riendas de su vida. Son capaces de visualizar ese norte, ese futuro deseado y trazan metas pero además las convierten en acciones del día a día, para acercarlas, para lograrlas.
Saben que la principal empresa es Yo Misma S.A. y se dan prioridad. Sacan tiempo para sus proyectos personales. Llegan a acuerdos con su pareja y jefes.  Saben empoderarse tanto en el intraemprendimiento como en el emprendimiento empresarial.
4.     Ayudan a que otros avancen.
Las mujeres que son exitosas ayudan a otras y a otros a que avancen. Cuando las mujeres crecen, lo hacen también sus familiares, amig@s, colegas y sus parejas. Son multiplicadoras. Son mujeres con un gran sentido de liderazgo, estrechamente relacionado a los éxitos de la organización como retener talentos, satisfacción del cliente, rentabilidad. Se comprometen.
 
5.     Son pragmáticas.
Los sueños los convierten en acciones. Tienen la capacidad de crear escenarios mejores, de ponerles fecha de inicio y realizar planes de acción. No solo se quedan anhelando, sino que actúan y rápido.
6.     Disfrutan tejer relaciones.
Conocen personas y conectan. Son relacionistas por excelencia. Abren puertas, no solo para ellas, sino para las causas u objetivos que las inspiran.
7.     Tienen una actitud positiva, ven retos no problemas.
Las mujeres exitosas y felices mantienen una actitud positiva, tratan cualquier problema como un reto, su actitud no solo influye en la manera cómo piensan y en la forma como perciben las cosas, sino también en cómo afrontan su realidad.
8.     Eliminan estereotipos de género.
¿Por qué no una mujer en ese cargo? Son mujeres que se retan, que dejan a un lado el género para enfocarse en las habilidades y competencias que ellas tienen y/o requieren para ese cargo al que aspiran o para lo que quieran lograr en su desarrollo profesional.
Son mujeres que ocupan cargos, que en un principio por alguna circunstancia solo habían sido ocupados por hombres, y se sienten felices no solo de su avance personal sino porque saben que con esa experiencia va a ser más fácil para la que venga detrás. Está abriendo espacios a otras mujeres y de paso sensibilizando con su gestión a muchas mujeres y hombres que no creían en un desempeño sobresaliente de una mujer en ese cargo.
9.     Ayudan a otras mujeres.
Sororidad es un término maravilloso que significa mujer ayudando a otra mujer. Son esas mujeres que ayudan a otras a acortar el camino, les explican, comparten, saben que sus experiencias son valiosas y que deben comunicarlas. Con sus testimonios de vida ayudan a que otras mujeres avancen más rápidamente.
10.   Se empoderan y gestionan sus miedos.
Los temores que aparecen en el camino de estas mujeres, se convierten en piedras que utiliza para pararse encima y así tener una mejor visión de su camino. Determinan que es más importante lo que están construyendo ahora, que todo lo que el pasado les ha mostrado como imposible.
Usan el miedo como un detonante para exigirse y dar su máximo desempeño. NO se paralizan, por el contrario el miedo las impulsa.
Vea el lanzamiento del libro en este video dando click AQUI

Conozca más publicaciones de Paola Rueda López en:
Facebook Twitter Instagram Youtube TED

Tale ”Breaking the glass ceiling”
About gender equity in the business environment.
In a world designed for men, it’s about the struggles, women have to face.
(Use your imagination…)
In XI (21st) century in any given place…
This tale it’s about a girl who is born in a traditional family.
Her name is Cristal in other words, glass. Breaking “the glass ceiling” is the purpose of this story.
This expression means the invisible limit for women to achieve directive positions in business. By changing the status quo, we can build a different world.
Gender equity is one of the five steps for world sustainability.
I believe in an inclusive world.

The book Historias de Negocios Altamente Inspiradoras
Empowered in the business environment, these successful women entrepreneurs and CEOS have 10 common characteristics.
They explain how they became a referent for other women and men, in interviews. Their stories have feelings, happiness and tears.
Powerful messages of awareness and change. Here and now.
This is an interactive book which has QR codes to the interviews.

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