Un Libro y Un Cuento Inspiradores

2 publicaciones para inspirar el mundo empresarial ha hecho Paola Rueda López
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El cuento: Se Rompe El Techo de Cristal, Mujeres Empoderadas

¿Quiere trabajar el tema de equidad de género?
¿Le parece importante promover las buenas prácticas empresariales de sana convivencia y complementariedad entre los géneros?
¿Le gustaría sensibilizar y ayudar a la toma de conciencia de su equipo, cuando el mundo habla de ODS (Objetivos de desarrollo Sostenible)?

Este cuento es para usted. Hoy es pieza pedagógica en programas de Inclusión Laboral con Política de Equidad de Género en 600 empresas de Colombia.

El Libro: Historias de Negocios Altamente Inspiradoras, Mujeres.
Este contenido se basa en casos reales y cómo en todas ellas se repiten 10 Características que las hace altamente efectivas, exitosas y felices. Este es el link donde puede ver apartes y comprarlo en:
Amazon
Google Play 
Ibooks 
En Colombia también disponible físico en:
Librería Panamericana
Librería Nacional
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10 características de las mujeres exitosas y felices por Paola Rueda López:
1.     Toman la iniciativa.
Tomar la iniciativa es levantar la mano, es ser capaz de dar un paso al frente. Lo primero es que toman conciencia de las capacidades que tienen como empresarias, como emprendedoras, como líderes, como ejecutivas. Son mujeres que tienen impulso propio y fluyen como el agua ante cualquier circunstancia. Tienen la respuesta a esos por qué y para qué, pues han encontrado los motivos para decidir los cómos. Si tú no te das el lugar nadie te lo va a dar, tienes que tomar la iniciativa.
 
2.     Son autogestoras de su desarrollo.
No se quedan cruzadas de brazos esperando a que las oportunidades lleguen a ellas, salen a buscarlas. Para ellas, la educación formal, no formal, y de desarrollo de competencias, es fundamental. Es un tema auto gestionable.  Todo lo que no conoce, lo investiga. Sabe que debe tomar decisiones y para ello requiere información. No se da por vencida y rebusca con sus amigos y amigas sobre ese tema que tanto le inquieta. No se deja llevar por lo que le dicen, sino que se da a la tarea de indagar primero para decidir su apreciación, sus conclusiones.
3.     Trabajan por resultados.
Para estas mujeres perfectamente funciona el tema de flexibilidad laboral.  Tienen acciones inmediatas, verificables, evidenciables. Son capaces de demostrarse y de demostrarle al mundo de lo que están hechas, sus capacidades, su conocimiento y experiencia.
Saben que su principal resultado es ellas mismas. Toman las riendas de su vida. Son capaces de visualizar ese norte, ese futuro deseado y trazan metas pero además las convierten en acciones del día a día, para acercarlas, para lograrlas.
Saben que la principal empresa es Yo Misma S.A. y se dan prioridad. Sacan tiempo para sus proyectos personales. Llegan a acuerdos con su pareja y jefes.  Saben empoderarse tanto en el intraemprendimiento como en el emprendimiento empresarial.
4.     Ayudan a que otros avancen.
Las mujeres que son exitosas ayudan a otras y a otros a que avancen. Cuando las mujeres crecen, lo hacen también sus familiares, amig@s, colegas y sus parejas. Son multiplicadoras. Son mujeres con un gran sentido de liderazgo, estrechamente relacionado a los éxitos de la organización como retener talentos, satisfacción del cliente, rentabilidad. Se comprometen.
 
5.     Son pragmáticas.
Los sueños los convierten en acciones. Tienen la capacidad de crear escenarios mejores, de ponerles fecha de inicio y realizar planes de acción. No solo se quedan anhelando, sino que actúan y rápido.
6.     Disfrutan tejer relaciones.
Conocen personas y conectan. Son relacionistas por excelencia. Abren puertas, no solo para ellas, sino para las causas u objetivos que las inspiran.
7.     Tienen una actitud positiva, ven retos no problemas.
Las mujeres exitosas y felices mantienen una actitud positiva, tratan cualquier problema como un reto, su actitud no solo influye en la manera cómo piensan y en la forma como perciben las cosas, sino también en cómo afrontan su realidad.
8.     Eliminan estereotipos de género.
¿Por qué no una mujer en ese cargo? Son mujeres que se retan, que dejan a un lado el género para enfocarse en las habilidades y competencias que ellas tienen y/o requieren para ese cargo al que aspiran o para lo que quieran lograr en su desarrollo profesional.
Son mujeres que ocupan cargos, que en un principio por alguna circunstancia solo habían sido ocupados por hombres, y se sienten felices no solo de su avance personal sino porque saben que con esa experiencia va a ser más fácil para la que venga detrás. Está abriendo espacios a otras mujeres y de paso sensibilizando con su gestión a muchas mujeres y hombres que no creían en un desempeño sobresaliente de una mujer en ese cargo.
9.     Ayudan a otras mujeres.
Sororidad es un término maravilloso que significa mujer ayudando a otra mujer. Son esas mujeres que ayudan a otras a acortar el camino, les explican, comparten, saben que sus experiencias son valiosas y que deben comunicarlas. Con sus testimonios de vida ayudan a que otras mujeres avancen más rápidamente.
10.   Se empoderan y gestionan sus miedos.
Los temores que aparecen en el camino de estas mujeres, se convierten en piedras que utiliza para pararse encima y así tener una mejor visión de su camino. Determinan que es más importante lo que están construyendo ahora, que todo lo que el pasado les ha mostrado como imposible.
Usan el miedo como un detonante para exigirse y dar su máximo desempeño. NO se paralizan, por el contrario el miedo las impulsa.
Vea el lanzamiento del libro en este video dando click AQUI

Conozca más publicaciones de Paola Rueda López en:
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Tale ”Breaking the glass ceiling”
About gender equity in the business environment.
In a world designed for men, it’s about the struggles, women have to face.
(Use your imagination…)
In XI (21st) century in any given place…
This tale it’s about a girl who is born in a traditional family.
Her name is Cristal in other words, glass. Breaking “the glass ceiling” is the purpose of this story.
This expression means the invisible limit for women to achieve directive positions in business. By changing the status quo, we can build a different world.
Gender equity is one of the five steps for world sustainability.
I believe in an inclusive world.

The book Historias de Negocios Altamente Inspiradoras
Empowered in the business environment, these successful women entrepreneurs and CEOS have 10 common characteristics.
They explain how they became a referent for other women and men, in interviews. Their stories have feelings, happiness and tears.
Powerful messages of awareness and change. Here and now.
This is an interactive book which has QR codes to the interviews.

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Si Tu no te das el lugar, nadie te lo va a dar.

Por Paola Rueda López #SeRompeElTechodeCristal

Estamos en un momento de toma de conciencia, de despertar.

Menciono 8 señales de mi vida que comenzaron de un momento a otro a darme vueltas en la cabeza, como si fuera un reclamo del universo, y entendí que debía emprender por el mundo un recorrido de sensibilización frente a la importancia de la equidad de género para poder hablar de sostenibilidad, de paz, de felicidad.

  1. Estando en el colegio a mi papá lo jubilan y entramos en crisis económica. Mi mamá debe tirarse al charco y montar su propia empresa. ¿Crisis? OPORTUNIDAD!
  2. Estudie en el colegio La Enseñanza de la Compañía de María que gracias a Juana de Lestonnac en Francia comienza la educación a la mujer. LA IMPORTANCIA DEL ACCESO A LA EDUCACION DE LA MUJER PARA LA EQUIDAD.
  3. Me caso y tengo un hijo diagnosticado con discapacidad severa. Ahí aprendo la importancia de no darme por vencida. Mi hijo hoy camina. PERSISTIR, RESISITIR Y NUNCA DESISTIR. SIEMPRE HABRÁ OBSTÁCULOS. TU DECIDES SI CRECES LA BARRERA O LA DERRIBAS.
  4. Conozco a los Institutos del Desarrollo del Potencial Humano de Glenn Doman, que se destacan por su trabajo con niños con lesión cerebral. Decido que debo estar ahí y aprendo el valor del TRABAJO EN RED para poder lograrlo. Juntos es más fácil. Rodéate de gente que tenga tu mismo objetivo.
  5. El poder de creer: Si se puede!!! El Cerebro es un músculo y crece con el uso. USA TU CEREBRO. HAY CAPACIDADES QUE DEBES DESARROLLAR. No es un tema de género es de creérsela y trazar un camino de desarrollo y de ascenso.
  6. Encuentro en mi profesión como Periodista múltiples momentos que me hacen ese llamado: Trabajo en un seriado documental y entiendo la importancia del respeto, de la complementariedad. Como Periodista y Presentadora de Noticias en Televisión me doy a la tarea de crear una sección llamada “Positivas” para darle visibilidad a eso bueno que se estaba haciendo en mi país. Y me cuestioné: ¿Cómo aportas hoy a construir un mundo mejor? Obtengo el Premio Nacional de Periodismo Simón Bolívar. IMPORTANCIA DE LOS RECONOCIMIENTOS. DE HACER VISIBLE. ABRE PUERTAS.
  7. Hago un programa desde el 2003, hoy en TV e internet llamado Negocios en el que he compartido con mas de 3.000 invitad@s nacionales e internacionales y concluyo que lo más importante es la ACTITUD. Ese espacio pasó de ser local a internacional. Va creciendo exponencialmente en http://www.youtube.com/negociosentm con mas de 37 mil suscriptores en el mundo y mas de 8 millones de reproducciones de esos contenidos. La importancia de Hacer ECO.
  8. Como empresaria, en SciTech Media, fue darme cuenta del potencial como directiva. Hacer equipo con un socio que me potencia. Hoy soy Socia Directora de una compañía que ayuda a que otras sean VISIBLES y a FORMAR en competencias humanas y técnicas que le permita a mujeres y a hombres desarrollar su potencial porque LAS OPORTUNIDADES LLEGAN Y HAY QUE Estar Preparad@s.

Luego de conocer el GAP presentado por el Foro Económico Mundial con esta calculadora de género entendí el sentido de urgencia!!!

https://widgets.weforum.org/gender-gap-calculator/

Debo empezar ya porque si las cosas siguen como van, se requieren 118 años para cerrar la brecha entre mujeres y hombres en mi país, Colombia, y ni qué decir de otros países. Quiere decir que yo tendría 159 años!!!

Decidí que podría aportar porque si tenía unas habilidades comunicacionales y esa cercanía con el mundo empresarial, debía comenzar a sensibilizarlo y a promover las buenas prácticas empresariales de sana convivencia entre los géneros. A hablar de liderazgo femenino, de empoderamiento. Comencé a compartir en un formato de Conferencia – Cuento con empresari@s de todo el mundo esto que se llama #SeRompeElTechodeCristal. Ver cuento completo anexo.

Pero un cuento se quedaba corto. Entonces emprendí un proyecto editorial que comienza circulación en noviembre de 2016, para el día del Emprendimiento Femenino promovido por ONU Mujeres. Mi libro, Historias de Negocios Altamente Inspiradoras: MUJERES, resaltará a Mujeres emprendedoras, empresarias y directivas que nos cuentan cómo lograron Romper el Techo de Cristal. Aquí la metodología de modelado permitirá la identificación y el aprendizaje. Si otras ya lo han logrado, ¿por qué yo no?

María Contreras Sweet la Mujer que lidera el emprendimiento y los temas de pequeña empresa en el Gabinete Obama, Sol Beatriz Arango destacada ejecutiva de Grupo Nutresa, Rosalba Montoya Presidenta de Manpower Group y los 7 pasos para la inclusión consciente en las organizaciones, Beatriz Fernández con su compañía Crepes & Waffles y sus horarios flexibles entre otras estrategias para incentivar a la mujer, Luz Mary Guerrero Presidenta de Servientrega y su fundación para impulsar las Mujeres de Exito, Yanire Braña y su red global Met Community, Geraldine Pomato y Wiki Mujeres, entre otras, serán las encargadas de cambiar el imaginario colectivo, aportar a la equidad de género y empoderar a la mujer en el mundo empresarial.

Este proyecto busca servir como fuente de inspiración y acción. Hacer visible a la mujer en el mundo empresarial y su aporte vital cuando hablamos de sostenibilidad. Finalmente es un llamado a todas las mujeres: Si tu no te das el lugar, nadie te lo va a dar“.

Por Paola Rueda López

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Paola tuvo el Placer y el privilegio de compartir con PNUD y ONU Mujeres Colombia
su cuento y contarles cómo con la conferencia está aportando  a transformar
esa realidad de inequidad.

En la fotografía de Izquierda a derecha El Director del PNUD en Colombia Arnaud Peral, la Coach y Conferencista Colombiana Paola Rueda López y
Belén Sanz Luque Representante de ONU Mujeres en Colombia
al recibir el cuento Se Rompe El Techo de Cristal

Leer cuento Se Rompe El Techo de Cristal http://fliphtml5.com/zksm/ojpp